8月，随着高校录取通知书陆续送达，安能物流一年一度的"能二代奖学金"发放工作再度启动。这已是安能物流连续第六年为考入重点大学的员工子女发放奖励，单名学子在校期间最高可累计获得3.2万元教育基金。

每人最高3.2万元，全方位成就安能人幸福感

"能二代"是安能物流对员工子女的亲切称呼，对应的奖学金福利政策于2021年设立。据了解，所有在职员工子女(含一线操作工及驾驶员直系子女)、网点负责人子女，凡参加普通高等学校招生全国统一考试，被985院校、211院校及其他"双一流"高校录取，均可向公司申请。

奖学金按录取院校层级分档：北京大学、清华大学每年8000元;其他985高校每年5000元;211高校每年4000元;非985、211的"双一流"高校每年3000元。奖励在校期间可连续申领4年，因此一名学子累计最高可得3.2万元。

六年坚守，让关爱不止于员工本人

一项福利能否真正打动人心，不只看金额，更看坚持。自2021年设立以来，安能物流年年如期发放，至今已连续六年未间断。这意味着关怀没有止步于员工个人，而是延伸到了他们最牵挂的家人——用一笔笔实打实的奖励，缓解员工子女求学路上的经济压力，也让员工得以更安心地投入工作。

安能物流设立奖学金的用意不止于"发钱"：它更是一份对下一代的期许，是为优秀"能二代"创造更好成长条件的尝试，鼓励他们安心向学、成长为有用之才。

"能二代奖学金"只是安能物流员工关怀版图中的一环。近年来，公司在员工福利、职业发展、生活保障等多个维度持续投入，逐步构建起覆盖"个人—家庭"的全方位关怀体系，以此提升一线员工的归属感与凝聚力。

以爱为纽带，凝聚企业发展内生动力

一家企业的温度，往往体现在它对员工家庭的态度上。安能物流把"能二代"的成长纳入企业关怀的视野，用六年的持续投入，诠释了"不只关心员工，也关爱他们最牵挂的家人"的理念。这种以情感为纽带的管理方式，在提升员工幸福指数的同时，也为企业积蓄了可持续发展的内生动力。

随着2026年度又一批"能二代"即将步入大学校门，安能物流的这份六年坚守，将继续照亮更多安能子女的求学之路。面向未来，安能表示将持续完善员工福利体系，不断提升员工的获得感、幸福感与归属感，努力成为让员工幸福、为客户创造价值、受人尊重的企业。