近年来，花园乡始终将公益性岗位开发作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，在严选、严管、严宣上持续发力，着力增强群众内生发展动力，既端稳了困难群众的“饭碗”，又补齐了基层治理的“短板”。

“我们坚持‘人岗匹配、一人一岗’原则，深入摸排各村岗位需求，综合研判，优先选聘脱贫不稳定户、边缘易致贫户及突发严重困难户等人员到公益性岗位就业，切实解决困难群众就业难题，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。”乡经济发展和财政办公室副主任陈晨介绍道，“目前全乡设置光伏公益性岗位59个，实现12个行政村全覆盖。”

2025年以来，花园乡严格按照“谁开发、谁用人、谁管理、谁负责”的原则，明确岗位职责、管理制度和考核办法，指导各村做好在岗人员的日常管理、考勤等相关工作。截至目前，乡农办已不定期对乡村公益岗位在岗人员进行电话回访和实地督查13次，发现问题5个，已全部限期整改到位。

为提高群众对乡村公益性岗位政策的知晓率、熟悉度，花园乡利用微信公众号、村组群、村宣传栏张贴公告等多种方式进行全方位宣传20余次，组织110余名乡、村干部、网格员入户走访，发放宣传单页2000余份，面对面讲解宣传就业创业政策，摸清家庭劳动力情况，了解就业意愿，落实符合条件人员的兜底就业保障。

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