“县里给了我们一套100多平方米的安置房，家具、家用电器一应俱全，拎包入住，在铜鼓工作特别顺心、舒心……”杜鹏、商燕夫妇均为南昌大学化学化工学院研究生，2016年通过人才引进方式到铜鼓中学任教。夫妇俩教学能力强，水平高，有责任心，已成长为学校的骨干教师。近两年来，铜鼓县坚持将教师作为教育发展的第一资源，多措并举打造高质量教师队伍，营造尊师重教浓厚氛围。

实施“严师”行动。坚持师德师风第一标准，县委、县政府主要领导每年带头到学校讲思政课，全面加强教师思政教育，强化思想政治引领。全县中心幼儿园和中心小学以上学校均建立家长委员会，定期参与监督学校教育管理工作。坚持开展“百千教师访万家”活动，提升教师服务水平，树立教师良好形象。

实施“强师”行动。大力实施“人才引进”计划，给予人才补助200余万元，并落实人才公寓、购房补贴等待遇;积极向省教育厅争取政策，设置高中紧缺学科教师定向培养计划，近3年共引进教师61人。每年安排10万元专项资金，支持和鼓励名师组建教研团队，建立名师工作室，采取“1+N”师带徒的方式，促进教师专业成长，让教师引得进、留得住、发展好。

实施“惠师”行动。从今年1月起，全县教师人均每月增加2000元基础绩效。按工作年限和偏远程度落实乡镇教师津补贴，累计发放津补贴1000余万元;加强教师周转房、教工食堂等配套，保障乡镇教师住得安心、吃得放心。通过选派教师到名校跟班学习，聘请名校长到本地讲学等形式，促进教师个人成长，加强后备队伍培养。

实施“尊师”行动。县委、县政府领导带头，每年教师节举办表彰活动，走访、慰问、表扬优秀教师、困难教师，以及从教25年以上的教师。各社会公益组织、宗族理事会、爱心基金合力奖学奖教，全县尊师重教氛围更加浓厚。铜鼓教育爱心基金会成立以来，共计发放各类资金500余万元，奖学助学近700人次。(卢秋萍 林杨秀)

责任编辑：李婧怡

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