云南网讯(记者 熊强)7月31日，云南省全面推进工会社会工作专业人才队伍建设会议在昆明召开，旨在着力加快推进工会社会工作专业人才队伍规范化建设，服务高校毕业生就业工作，建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的工会工作专业人才队伍，为打通服务职工群众的“最后一公里”提供有力支撑。

云南省全面推进工会社会工作专业人才队伍建设会议现场。记者熊强摄

省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬出席会议并讲话。

会议指出，工会社会工作专业人才是具有一定的社会工作专业理念、知识和技能，面向广大职工提供建会入会、思想引领、权益维护、集体协商、困难帮扶、教育培训、人文关怀、职业发展等方面社会服务的专门人员，是国家社会工作专业人才队伍的重要组成部分。省总工会、省民政厅、省人力资源和社会保障厅下发了《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，对工作内容、岗位设置、招聘聘用、教育培训、薪酬保障、晋升机制等都提出了明确要求。

今年全国高校毕业生达874万人，增量、增幅均为近年之最，云南省高校毕业生达25.3万人，比去年增加4.1万。受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，就业形势异常严峻，高校毕业生就业更是稳就业工作重中之重。为此，云南省出台促进2020届高校毕业生就业20项责任清单，开展高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动，工会的社会工作专业人才招聘被列入责任清单之中，是助力“六稳”“六保”的有力抓手。

会议要求，各级工会面向职工提供社会服务的岗位，可明确为工会社会工作专业岗位，通过增设、调整岗位等方式，开发设置工会社会专业岗位，纳入专业技术岗位管理范围，明确工会社会工作岗位的专业性及其职责任务，建立相应的工会社会工作岗位体系，拓宽工会社会工作专业人才的职业发展空间。实行工会社会工作专业技术岗位聘用与社会工作者职业水平评价制度相衔接，规范工会社会工作岗位聘用。此外，引导社会组织积极开发设置工会社会工作岗位、配备使用工会社会工作专业人才。各州(市)总工会要加强对职工服务类社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，积极培育孵化工会直接领导的服务类职工社会组织，有效发挥工会社会工作专业人才作用。

会议提出，要把服务职工多元化需求作为工会社会工作专业人才队伍建设的出发点和落脚点，按照“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的要求，推动工会社会工作专业人才在基层合理配置，引导服务资源向基层倾斜。整合、优化、提升、发展现有的工会社会化工作者队伍，大力培育工会社会工作骨干人才。根据各地企业、职工队伍和劳动关系情况、社会组织发展状况、工会人才队伍建设状况，因地制宜、分类有序地推进工会社会工作专业人才队伍建设。

建立完善工会社会工作专业人才信息库，实现人才管理服务信息化、规范化，培育孵化一批工会作为业务主管单位的职工服务类社会组织。在去年昆明市招聘300人的基础上，今年全省招聘1480人，明年再招聘600人左右，到2023年力争达到3000人。其中，昆明、曲靖、玉溪、昭通、大理、红河6个州市必须在9月底前完成今年的招聘任务，其余10个州市则要在年底前完成。

州市代表作交流发言。记者熊强摄

会议强调，各州市根据当地经济社会发展总体情况和其他社工队伍薪酬水平，合理制定薪酬保障和增长激励机制，畅通人才发展通道，建立能上能下用人机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激励社工人才立足岗位实现人生价值。

昆明、曲靖、玉溪市先后在会议上对推进工会社会工作专业人才队伍建设情况以及取得的成效作交流发言。

省总工会党组成员，省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会相关部室负责人在主会场参加会议;各州市总工会、州市府所在地县(市、区)总工会主席、常务副主席、分管副主席及业务部门负责人，各州、市民政局、人力资源和社会保障局分管社会工作专业人才的领导及有关科室负责人在分会场参加会议。