为加快推进教育现代化和教育强市建设，近两年，石家庄市深入实施教师队伍素质跃升专项行动，创新开展了一系列强师、惠师、尊师行动，为教师队伍高质量发展搭建快车道，有力推动了教师队伍发展。

　　近日，在国家教育行政学院启动了石家庄市名师名校长培养工程，同时校长队伍培训者培训正式开班。石家庄市名师名校长培养工程是基于石家庄市人民政府与国家教育行政学院签订的《战略合作框架协议书》，由国家教育行政学院为我市量身打造分层次、成体系的高质量发展领军人才培养计划。

　　此次培训班还邀请了多位知名专家授课，并安排了专题报告、政策解读、大会交流等形式多样的教学内容。名师名校长培养工程主要是针对培训对象和实际需求，加强项目顶层设计，遴选和整合优质的培训资源，优化项目教学设计，明确培训目标和成果要求，充分调动学员积极性、主动性，强化培训组织管理，健全培训组织架构，强化行动研究与行动学习，推动培训实效落地。

　　近年来，石家庄市出台了一系列惠师的政策，如打造名师名校长梯级培养工程，石家庄市制定了《石家庄市名师名校长培训工程实施意见》，全市将分梯队打造石家庄市中小学各层次教育领军人才。每年市本级财政投入不低于1000万元支持名师名校长培养，培养和塑造一批在全省乃至全国有一定影响力的教育家型校长教师。

　　借助国家教育行政学院资源与平台优势，石家庄市构建了校长教师专业成长高端平台，为石家庄市制定科学的培养培训方案，对全市的名师名校长进行系统化培养。同时，充分发挥优秀教育人才辐射引领作用，以“名师引领、带动成长”为实施路径，相继搭建了“百千万”名师名校长培养工程、名校长工作室、名校长教育思想论坛等校长教师发展平台。通过课题研究、协同研修、相互学习，形成了集理论研究、实践探索、培养培训和成果推广于一体的教师校长发展共同体，实现了校际间以强带弱，优势互补，共建共享。

　　为拓宽教师成长通道，提升班主任和思政课教师待遇，我市在全省率先出台了《关于发放中小学班主任、思政课教师岗位津贴的通知》。按照年人均不低于当地绩效工资指导线的20%发放标准，向全市公办中小学（含中等职业学校）班主任和思政课教师发放岗位津贴，市县两级财政每年投入资金达1.7亿元。

　　一系列的惠师政策，一项项真金白银的补贴，极大地激发了教师工作积极性，为我市的教师队伍建设增添了发展动能，同时全面提升了教师的教育教学能力，实现了教师队伍素质的全面提升。

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